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Modificaciones del trabajo

Cuando los problemas médicos limitan la capacidad de un empleado para trabajar, es posible que haya modificaciones en el trabajo. Las modificaciones del puesto incluyen adaptaciones razonables y tareas transitorias. Los empleados que pueden seguir trabajando siguen ganando su salario y beneficios completos.

Acomodaciones razonables

Modificaciones en el entorno de trabajo o en la forma en que se realiza el trabajo que permiten al empleado con restricciones médicas realizar de manera efectiva las tareas requeridas de su trabajo habitual.

Deber transitorio

Una eliminación por tiempo limitado de las funciones laborales que el empleado no puede realizar por motivos médicos. El servicio transitorio está disponible para los empleados cuyas restricciones médicas tengan una duración inferior a dos meses. Tenga en cuenta que este límite de tiempo no se aplica a las restricciones que surjan durante el embarazo.

Hay dos tipos de obligaciones transitorias:

  • Trabajo restringido
    La eliminación a corto plazo de las funciones laborales que el empleado no puede realizar debido a restricciones médicas a corto plazo
  • Trabajo alternativo
    Deberes que no forman parte del cuerpo de trabajo habitual del empleado. Este trabajo puede realizarse fuera del departamento del empleado. En el caso de los empleados con problemas médicos que no estén cubiertos por una reclamación de indemnización laboral, tenga en cuenta que el tiempo fuera del trabajo habitual del empleado se cuenta como discapacidad a corto plazo. Esto se aplica tanto a las asignaciones de trabajo alternativas (remuneradas al 100%) como a las ausencias laborales (remuneradas al 80%), ya que los salarios los paga el Departamento de Recursos Humanos, no el centro de costos del empleado.

Los empleados pueden beneficiarse de adaptaciones razonables o de tareas transitorias. Los Servicios Vocacionales de Puget Sound están disponibles para brindar más información sobre el proceso, ayudar a identificar las posibilidades de modificación del trabajo y facilitar los arreglos necesarios.

Los empleados son elegibles para estos servicios cuando las discapacidades físicas, sensoriales o mentales temporales o permanentes limitan sustancialmente el desempeño laboral. Los empleados también son elegibles si la documentación médica indica que es probable que la discapacidad se convierta en una limitación sustancial si no se le da cabida.

Puede comunicarse con Solutions Northwest llamando al número general (425) 628-0350 o enviando un correo electrónico a psereferral@solutionsnw.com.

Se recomienda a los empleados que traigan los siguientes formularios a su proveedor de atención médica y los envíen por fax directamente a Solutions Northwest al (360) 866-4773.

Formularios