Lista de verificación de compensación laboral para empleados

Es necesario presentar una reclamación de indemnización laboral a Eberle Vivian si un empleado busca tratamiento médico por cualquier lesión o enfermedad que el empleado considere que puede haber sido el resultado de sus actividades laborales. El seguro de compensación laboral es independiente del seguro médico privado o de cualquier otra cobertura de seguro médico ofrecida por PSE o por un acuerdo de negociación colectiva. El seguro médico privado no cubrirá las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Si un empleado ya ha estado recibiendo tratamiento médico por una lesión, es importante que presente una reclamación de indemnización laboral de inmediato. Cualquier retraso o falta de presentación dentro de los plazos que se detallan a continuación puede resultar en la denegación de los beneficios.

Para presentar una reclamación de compensación laboral, el empleado debe:

Informe inmediatamente la lesión o enfermedad a su supervisor.
Obtenga el paquete de compensación laboral y revise todo el contenido.
Complete de inmediato la parte superior del formulario de informe de accidentes de la autoaseguradora (SIF-2). La parte del empleador en la parte inferior, donde dice «El empleador comienza aquí», es para que la complete el supervisor. Devuelva las tres copias principales al supervisor. Conserva la copia rosa. Si no se proporcionó una copia rosa, el empleado debe solicitarla.
Complete el informe de enfermedad o lesión laboral y entréguelo a su supervisor lo antes posible, a más tardar en un plazo de seis días calendario a partir de la fecha de la lesión.
Reciba tratamiento de un médico con licencia y pídale que:
- Complete el informe inicial de un médico y
- Envíe por fax el formulario incluido en el sobre a: Eberle Vivian, 253-854-6404
Un empleado que pueda trabajar en cualquier puesto, pero que tenga limitaciones, debe hacer que su médico complete el formulario de prescripción de actividades de la aseguradora (APF) y lo envíe de acuerdo con las instrucciones que figuran en la parte inferior del formulario.
Llame a MetLife al 1-877-8OFFWORK (1-877-863-3967) para informar cuánto tiempo ha faltado al trabajo para la primera cita médica y también para informar cualquier ausencia posterior del trabajo para recibir tratamiento de seguimiento y recuperación. La solicitud de compensación laboral no cubre las horas perdidas para las citas médicas aprobadas en virtud de la solicitud, pero PSE puede compensar a los empleados por este tiempo sin exigirles que usen el PTO.

Si los empleados necesitan tiempo libre para recuperarse:

Sus médicos deberán proporcionar documentación a Eberle Vivian (la pregunta 9 del informe inicial del médico aborda este tema).
Los empleados deben notificar a sus supervisores y seguir los procedimientos de ausencias de su grupo de trabajo.
Llame a MetLife al 1-877-8OFFWORK (1-877-863-3967) para conocer el tiempo libre del trabajo para acudir a citas médicas. Esto proporcionará a Recursos Humanos la información necesaria para fines de nómina y beneficios. MetLife también determina la elegibilidad para la licencia médica familiar. La Ley de licencia médica familiar es una ley federal que brinda protecciones legales que la ley de compensación laboral no brinda. Para obtener información adicional, pregunte a MetLife.
Los empleados que prevean que podrán volver a trabajar pronto deben consultar la lista de verificación para empleados para regresar al trabajo después de una licencia médica.
Esta página contiene información que los empleados deben saber antes de que se les autorice a regresar.

Si tiene preguntas sobre los derechos de un empleado o sobre cómo presentar una reclamación, póngase en contacto con Eberle Vivian al 253-867-1781 o al número gratuito 1-800-927-9448.

Para hacer comentarios sobre los servicios de Eberle Vivian, llame al Programa de permisos y acomodaciones de PSE al 425-462-3278.