作业修改
当医疗问题限制了员工的工作能力时，可以调整工作。工作调整包括合理的便利和过渡性职责。能够继续工作的员工可以继续获得全额工资和福利。
合理的住宿
对工作环境或工作方式的修改，使有医疗限制的员工能够有效地履行常规工作所需的职责。
过渡性职责
限时取消员工在医疗上无法履行的工作职能。医疗限制持续时间少于两个月的雇员可享受过渡性职责。请注意，此时间限制不适用于怀孕期间产生的限制。
过渡性税有两种类型：
- 工作受限
短期内取消员工因短期医疗限制而无法履行的工作职能 - 替代工作
不属于员工常规工作范围的职责。这项工作可以在员工的部门之外进行。对于有医疗问题但不在工伤补偿索赔范围内的员工，请注意，离开员工正常工作的时间被视为短期残疾。这适用于替代工作任务（按100％的工资支付）以及下班（按80％的工资支付），因为工资由人力资源部而不是员工的成本中心支付。
员工可能能够从合理的便利或过渡性工作中受益。普吉特海湾职业服务可以提供有关该过程的更多信息，帮助确定调整工作的可能性，并促进必要的安排。
当临时或永久的身体、感官或精神障碍严重限制了工作绩效时，员工有资格获得这些服务。如果医疗文件表明缺陷如果得不到解决，可能会受到严重限制，则员工也有资格。
可以通过发送电子邮件至 psereferral@solutionsnw.com 拨打普通电话 (425) 628-0350 与 Solutions Northwest 取得联系。
鼓励员工将以下表格带给医疗保健提供者，并将其直接传真给西北解决方案，电话：(360) 866-4773。
表单
- 授权发布医疗保健信息
使用此授权发布医疗保健信息表以及下面列出的适用表格。