按绩效付费
捆绑项目以最大限度地激励您的激励
绩效薪酬（P4P）计划可帮助您采用整栋建筑的方法来管理现有建筑物的能源。该计划通过资本项目、运营和维护改进以及为居住者提供行为机会，最大限度地节省能源。完成节能升级后，您将根据建筑物性能获得报酬。
P4P计划根据总节能量来支付激励措施，而不是针对个别措施单独支付激励措施。这允许：简化公用事业审批和激励流程；通过较小的储蓄机会获得奖励；更简单的衡量和验证；多年的财务激励流；获取间隔数据；以及获得比传统激励计划所能提供的更多收入的潜力。
你会得到什么
- 将多个资本项目捆绑到一个应用程序中，无论任何单个措施的节省潜力如何。
- 使用 PSE 的基于 Web 的软件跟踪您的公用事业成本和间隔使用情况。
- 使用提供的模板轻松跟踪和报告绩效。
- 激励措施来自五年期的实际业绩，有可能获得比传统补助金更多的收入。
激励措施
激励措施从两类储蓄中支付：基本激励，从初始资本项目中预测；绩效激励，奖励超出基本预期的储蓄。
在第一年，在实施拟议的资本改善措施后，将支付高达50％的基本激励金。剩余的基本激励将在未来四年内根据实际储蓄金额支付。此外，在接下来的四年中，将为超过初始资本项目预计储蓄的合格储蓄支付绩效奖金。
| 第 1 年激励：高达基本激励的 50% | |
|---|---|
 每千瓦时最多可节省 0.45 美元 |
 每保温最多可节省 8 美元 |
| 第 2 — 5 年激励措施：最多 25% 的剩余基本激励 + 年度绩效激励 * | |
|---|---|
| 每千瓦时可节省 0.05 美元 |
每保存 0.80 美元 |
*年度绩效激励是针对超过初始资本项目预计节能的符合条件的节能量支付的。
