업무 복귀
의료 휴직 후 직장 복귀를 위한 직원 체크리스트
PSE에서의 업무 복귀에 관한 이 4분짜리 프레젠테이션을 재생해 보십시오.(이 프레젠테이션은 대부분의 웹 브라우저에서 자동으로 재생됩니다.Internet Explorer를 사용하여 프레젠테이션을 재생하려면 다음 단계를 따르십시오. 링크를 클릭한 후 “저장”을 선택한 다음 “열기”를 선택합니다.이렇게 하면 파일이 컴퓨터에 저장되지 않습니다.)
다음 정보를 주의 깊게 읽어 주십시오.아래 단계는 직원들이 적절한 급여와 복리후생으로 업무에 복귀할 수 있도록 도와줍니다.
체크리스트를 PDF 형식으로 다운로드하십시오.
- 직원은 직장에 복귀하기 최소 7일 전에 양식 하단의 라우팅 지침에 따라 아래에 명시된 고용 신청서를 제출해야 합니다.
- 직원의 건강 상태가 산재 보상 범위에 포함되는 경우, 해당 직원의 의료 서비스 제공자는 의사 활동 처방전 양식을 작성해야 합니다.
- 직원의 건강 상태가 산재 보상 범위에 포함되지 않는 경우 해당 직원의 의료 서비스 제공자는 직장 복귀 양식을 작성해야 합니다.
- 직원의 건강 상태가 본질적으로 인지 또는 정신 질환인 경우 해당 직원의 의료 서비스 제공자는 인지 행동 능력 평가 양식을 작성해야 합니다.
- 직원의 직장 복귀 해임에 근무 제한 또는 조정 사항 (근무 일정 변경 포함) 이 포함되어 있는 경우 PSE는 직무 수정 제공 능력을 평가해야 합니다.직원은 승인을 받기 전까지는 업무에 복귀할 수 없습니다.PSE는 합리적인 편의를 지원하고 업무 복귀를 돕기 위한 지원을 제공합니다.
- 60일 이상 결근한 직원은 직무에 따라 DOT 채용 전 약물 검사 또는 비 DOT 재입국 약물 검사를 완료해야 합니다.
테스트는 인사부로부터 통지를 받은 후 영업일 기준 2일 이내에 완료되어야 합니다.직원에게 전화를 걸어 PSE가 승인한 수거 장소에서 재입국 검사를 받을 장소를 안내해 드립니다.재입학 시험을 치르고 통과할 때까지 직장에 복귀할 수 없습니다.예외는 없습니다.참고: 직원은 담당 의사가 처방한 처방약을 계속 복용해야 합니다.
자세한 내용은 DOT 적용 직원을 위한 PSE의 약물 남용 계획 (DOT 약물 남용 계획) 및 CPM-04 부록 A를 참조하십시오 .
- 직원은 상사에게 이를 알리고 해당 작업 그룹의 업무 복귀 절차를 따라야 합니다.
- 직원은 업무 복귀 당일에 1-877-8OFFWORK (1-877-863-3967) 또는 웹 사이트 www.metlife.com/mybenefits (등록 전단지 참조) 를 통해 MetLife에 연락해야 하며, 추가 휴무가 있는 경우 복귀 후 메트라이프에 연락해야 합니다.
- 가족 휴가 및 의료 휴가 또는 산재 보상 휴가 중 무급 휴가 기간 동안 혜택 보장을 중단하려는 직원은 PSE 혜택 센터로 전화하여 재등록해야 합니다.재등록하지 않으면 기본 혜택이 할당되며 다음 연간 공개 등록 기간까지는 변경할 수 없습니다.기본 혜택은 Kaiser Access PPO의 “직원 전용” 보장, 기본 치과, 기본 시력, 기본 생활 및 기본 장기 장애입니다.
지불에 관한 중요 참고 사항
직원이 60일 이상 결근한 경우 단기 장애 또는 산재 보상 시간 손실 보장은 퇴사일부터 직장 복귀일까지 종료됩니다.이러한 혜택은 출시일과 PSE가 필수 약물 검사 결과를 수령하기까지의 기간을 포함하지 않습니다.사용 가능한 PTO가 있고 이를 사용하고자 하는 직원은 PSE HR-Leave를 알려야 합니다.그렇지 않으면, 그들의 시간은 지불되지 않을 것입니다.