Danh sách thanh toán bồi thường của nhân viên

Nó là cần thiết để nộp đơn yêu cầu bồi thường của người lao động với Eberle Vivian nếu một nhân viên tìm kiếm điều trị y tế cho bất kỳ thương tích hoặc bệnh tật mà nhân viên cho rằng có thể là do hoạt động công việc. Bảo hiểm bồi thường của người lao động được tách biệt với bảo hiểm y tế tư nhân hoặc bất kỳ bảo hiểm y tế nào khác được cung cấp bởi PSE hoặc một thỏa thuận thương lượng tập thể. Bảo hiểm y tế tư nhân sẽ không cung cấp bảo hiểm cho các thương tích và bệnh tật liên quan đến công việc. Nếu một nhân viên đã được điều trị y tế cho một thương tích, điều quan trọng là họ phải nộp đơn bồi thường cho người lao động ngay lập tức. Bất kỳ sự chậm trễ hoặc không nộp hồ sơ trong giới hạn thời gian nêu dưới đây có thể dẫn đến việc từ chối quyền lợi.

Để nộp đơn yêu cầu bồi thường cho người lao động, nhân viên phải:

Ngay lập tức báo cáo thương tích hoặc bệnh tật cho người giám sát của mình.
Lấy gói bồi thường của người lao động và xem lại tất cả các nội dung.
Hoàn tất phần trên cùng của mẫu Báo cáo tai nạn tự bảo hiểm (SIF-2) ngay lập tức. Phần sử dụng lao động ở phía dưới mà nó đọc “Nhà tuyển dụng bắt đầu ở đây” là cho người giám sát để hoàn thành. Trả lại ba bản sao hàng đầu cho người giám sát. Giữ bản màu hồng. Nếu một bản sao màu hồng không được cung cấp, nhân viên nên yêu cầu nó.
Hoàn thành Báo cáo về Bệnh tật hoặc Thương tích công nghiệp, và chuyển báo cáo cho người giám sát của mình càng sớm càng tốt, không muộn hơn trong vòng sáu ngày theo lịch kể từ ngày bị thương.
điều trị từ một bác sĩ được cấp phép và yêu cầu bác sĩ:
- Hoàn thành Báo cáo ban đầu của Bác sĩ, và
- Fax mẫu trong phong bì được cung cấp cho: Eberle Vivian, 253-854-6404
Một nhân viên có khả năng làm việc trong bất kỳ năng lực nào nhưng có hạn chế nên yêu cầu bác sĩ của mình hoàn thành mẫu đơn thuốc Hoạt động của Công ty bảo hiểm (APF) và nộp theo hướng dẫn ở dưới cùng của mẫu đơn.
Gọi MetLife tại số 1-877-8OFFWORK (1-877-863-3967) để báo cáo rằng họ đã mất bao nhiêu thời gian làm việc cho cuộc hẹn y tế ban đầu và cũng báo cáo bất kỳ thời gian nghỉ việc tiếp theo để điều trị và phục hồi sau đó. Yêu cầu bồi thường của người lao động không trả tiền cho những giờ bỏ lỡ từ công việc cho các cuộc hẹn y tế được phê duyệt theo yêu cầu bồi thường, nhưng PSE có thể bồi thường cho nhân viên trong thời gian này mà không yêu cầu họ sử dụng PTO.

Nếu nhân viên cần thời gian nghỉ để phục hồi:

sĩ của họ sẽ cần cung cấp tài liệu cho Eberle Vivian (câu hỏi 9 trên Báo cáo ban đầu của Bác sĩ giải quyết vấn đề này).
Nhân viên phải thông báo cho giám sát viên của họ và làm theo các thủ tục vắng mặt của nhóm làm việc của họ.
Gọi MetLife tại 1-877-8OFFWORK (1-877-863-3967) để có thời gian nghỉ việc cho các cuộc hẹn y tế. Điều này sẽ cung cấp cho nguồn nhân lực các thông tin cần thiết cho mục đích biên chế và phúc lợi. MetLife cũng xác định đủ điều kiện cho nghỉ phép y tế gia đình. Đạo luật nghỉ y tế Gia đình là một luật liên bang cung cấp các bảo vệ pháp lý mà luật bồi thường của người lao động không. Để biết thêm thông tin, hãy hỏi MetLife.
Nhân viên dự đoán họ sẽ có thể trở lại làm việc sớm nên tham khảo Danh sách kiểm tra nhân viên để trở lại làm việc sau khi nghỉ phép y tế vắng mặt.
Trang này chứa thông tin mà nhân viên cần biết trước khi họ được thả để quay trở lại.

Đối với các câu hỏi về quyền của nhân viên hoặc cách nộp đơn khiếu nại, hãy liên hệ với Eberle Vivian tại 253-867-1781 hoặc số điện thoại miễn phí tại 1-800-927-9448.

Để cung cấp ý kiến về các dịch vụ của Eberle Vivian, hãy gọi chương trình Leaves and Accommodations Program của PSE tại số 425-462-3278.