Trở lại làm việc

Danh sách kiểm tra nhân viên để trở lại làm việc sau khi nghỉ phép y tế

Chơi bài thuyết trình dài bốn phút này về việc trở lại làm việc tại PSE. (Bản trình bày này sẽ tự động phát trong hầu hết các trình duyệt web. Để phát bản trình bày bằng Internet Explorer, hãy làm theo các bước sau: Sau khi nhấp vào liên kết, chọn “Lưu”, sau đó chọn “Mở”. Điều này sẽ không lưu tệp vào máy tính của bạn.)

Vui lòng đọc kỹ thông tin sau đây. Các bước dưới đây giúp nhân viên trở lại làm việc với mức lương và phúc lợi thích hợp.

Tải xuống danh sách kiểm tra ở định dạng PDF.

Ít nhất bảy ngày trước khi trở lại làm việc, nhân viên phải cung cấp mẫu phát hành có tên dưới đây theo hướng dẫn định tuyến ở dưới cùng của biểu mẫu.
- Nếu tình trạng y tế của nhân viên được bồi thường của người lao động, nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của anh ấy/cô ấy sẽ cần phải điền vào mẫu đơn kê toa hoạt động của bác sĩ.
- Nếu tình trạng y tế của nhân viên không được bồi thường của người lao động, nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của anh ấy/cô ấy sẽ cần điền vào mẫu Trở lại làm việc.
- Nếu tình trạng y tế của nhân viên mang tính chất nhận thức hoặc tâm thần, nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của anh ấy/cô ấy sẽ cần hoàn thành biểu mẫu Đánh giá Năng lực Hành vi Nhận thức.
Nếu việc trả tự do của nhân viên để trở lại làm việc bao gồm bất kỳ hạn chế công việc hoặc điều chỉnh nào (có thể bao gồm thay đổi lịch làm việc), PSE sẽ cần đánh giá khả năng cung cấp sửa đổi công việc. Một nhân viên sẽ không thể trở lại làm việc cho đến khi được chấp thuận làm như vậy. PSE hỗ trợ chỗ ở hợp lý và sẽ cung cấp hỗ trợ để hỗ trợ quá trình chuyển đổi trở lại làm việc
Những nhân viên đã vắng mặt trong 60 ngày trở lên phải hoàn thành xét nghiệm ma túy trước khi tuyển dụng DOT hoặc xét nghiệm ma túy tái nhập cảnh không phải DOT, tùy thuộc vào nhiệm vụ công việc của họ.

Bài kiểm tra phải được hoàn thành trong vòng hai ngày làm việc sau khi nhận được thông báo từ Nhân sự. Nhân viên sẽ được gọi và cung cấp địa điểm cho bài kiểm tra tái nhập cảnh của họ tại địa điểm thu thập được PSE phê duyệt. Họ có thể không trở lại làm việc cho đến khi họ đã làm và vượt qua bài kiểm tra tái nhập cảnh. Sẽ không có ngoại lệ nào được thực hiện. Xin lưu ý, nhân viên nên tiếp tục dùng thuốc theo toa đã được bác sĩ kê toa.

Nếu bạn đang dùng một chất theo đơn đặt hàng của Nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe, bạn nên tiếp tục làm như vậy. Trong trường hợp đó là một chất sẽ ảnh hưởng đến khả năng thực hiện công việc của bạn, tạo ra các vấn đề an toàn và/hoặc bạn đang sử dụng sản phẩm cần sa và đang ở trong một vị trí được bảo hiểm cấm sử dụng các chất được kiểm soát, bạn nên thảo luận điều này với Nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của bạn trước khi được phát hành để trở lại làm việc.

Để biết thêm thông tin, hãy tham khảo Kế hoạch lạm dụng chất gây nghiện của PSE cho nhân viên được DOT-bao phủ (Kế hoạch lạm dụng chất gây nghiện DOT) và Phụ lục CPM-04 A
Nhân viên phải thông báo cho người giám sát của họ và tuân theo quy trình trở lại làm việc của nhóm làm việc của họ.
Nhân viên phải liên hệ với MetLife theo số 1-877-8OFFWORK (1-877-863-3967) hoặc trên web tại www.metlife.com/mybeneficii (người dùng lần đầu tiên, hãy xem tờ rơi đăng ký) vào ngày họ trở lại làm việc và nếu nghỉ làm thêm, sau khi họ trở về.
Nhân viên chọn bỏ bảo hiểm trợ cấp trong thời gian nghỉ phép gia đình và y tế không được trả lương hoặc nghỉ phép bồi thường của người lao động phải gọi cho Trung tâm Quyền lợi PSE để đăng ký lại. Nếu họ không đăng ký lại, các quyền lợi mặc định sẽ được chỉ định và không thể thay đổi cho đến giai đoạn đăng ký mở hàng năm tiếp theo. Các quyền lợi mặc định là: bảo hiểm “chỉ dành cho nhân viên” trong Kaiser Access PPO, nha khoa cơ bản, thị lực cơ bản, cuộc sống cơ bản và khuyết tật lâu dài cơ bản.

Những lưu ý quan trọng về lương

Nếu nhân viên đã vắng mặt từ 60 ngày trở lên, bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn hoặc mất thời gian bồi thường của người lao động sẽ kết thúc vào ngày được trả tự do để trở lại làm việc của họ. Những lợi ích này sẽ không bao gồm thời gian từ ngày phát hành đến khi PSE nhận được kết quả xét nghiệm ma túy bắt buộc của họ. Một nhân viên có sẵn PTO và muốn sử dụng nó nên thông báo cho PSE HR-leave. Nếu không, thời gian của họ sẽ không được trả.