Trở lại làm việc

Danh sách kiểm tra nhân viên để trở lại làm việc sau khi nghỉ y tế vắng mặt

Chơi bài thuyết trình kéo dài bốn phút này về việc trở lại làm việc tại PSE. (Bản trình bày này sẽ tự động phát trong hầu hết các trình duyệt web. Để phát bản trình bày bằng Internet Explorer, hãy làm theo các bước sau: Sau khi nhấp vào liên kết, chọn “Lưu”, sau đó chọn “Mở”. Thao tác này sẽ không lưu tệp vào máy tính của bạn.)

Vui lòng đọc kỹ các thông tin sau đây. Các bước dưới đây giúp nhân viên trở lại làm việc với mức lương và phúc lợi thích hợp.

Tải xuống danh sách kiểm tra ở định dạng PDF.

Ít nhất bảy ngày trước khi trở lại làm việc, nhân viên phải cung cấp mẫu đơn giải phóng có tên dưới đây theo hướng dẫn định tuyến ở dưới cùng của mẫu đơn.
- Nếu tình trạng y tế của một nhân viên được bảo hiểm bởi tiền bồi thường của người lao động, nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của họ sẽ cần phải hoàn thành mẫu đơn thuốc Hoạt động Bác sĩ.
- Nếu tình trạng y tế của nhân viên không được bảo hiểm trong khoản bồi thường của người lao động, nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của họ sẽ cần phải hoàn tất mẫu trở lại làm việc.
- Nếu tình trạng y tế của nhân viên có tính chất nhận thức hoặc tâm thần, nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của họ sẽ cần điền vào mẫu Đánh giá Năng lực Hành vi Nhận thức.
Nếu một nhân viên được thả trở lại làm việc bao gồm bất kỳ hạn chế công việc hoặc chỗ ở (có thể bao gồm thay đổi lịch làm việc), PSE sẽ cần đánh giá khả năng cung cấp sửa đổi công việc. Một nhân viên sẽ không thể trở lại làm việc cho đến khi được chấp thuận làm như vậy. PSE hỗ trợ chỗ ở hợp lý và sẽ hỗ trợ để hỗ trợ quá trình chuyển đổi trở lại làm việc.
Nhân viên đã vắng mặt trong 60 ngày trở lên phải hoàn thành một bài kiểm tra thuốc trước khi làm việc DOT hoặc kiểm tra thuốc tái nhập cảnh không DOT, tùy thuộc vào nhiệm vụ công việc của họ.

Bài kiểm tra phải được hoàn tất trong vòng hai ngày làm việc sau khi nhận được thông báo từ nguồn nhân lực. Nhân viên sẽ được gọi và cung cấp một địa điểm để kiểm tra tái nhập cảnh của họ tại một địa điểm thu thập được PSE chấp thuận. Họ không được trở lại làm việc cho đến khi họ đã thực hiện và vượt qua kỳ thi tái nhập cảnh. Không có ngoại lệ nào được thực hiện. Xin lưu ý, nhân viên nên tiếp tục dùng thuốc theo toa đã được bác sĩ kê toa.

Để biết thêm thông tin, hãy tham khảo kế hoạch lạm dụng chất gây nghiện của PSE cho nhân viên được bảo hiểm DOT (Kế hoạch lạm dụng chất DOT) và CPM-04 Phụ lục A.
lao động phải thông báo cho người giám sát của mình và làm theo thủ tục trở lại làm việc của nhóm làm việc của họ.
Nhân viên phải liên hệ với MetLife tại số 1-877-8OFFWORK (1-877-863-3967) hoặc trên web tại www.metlife.com/mybenefits (người dùng lần đầu tiên, xem tờ đăng ký) vào ngày họ trở lại làm việc và nếu nghỉ thêm thời gian nghỉ việc, sau khi họ trở về.
viên chọn từ bỏ bảo hiểm phúc lợi trong thời gian nghỉ phép gia đình và y tế không lương hoặc nghỉ bồi thường của người lao động phải gọi cho Trung tâm phúc lợi PSE để đăng ký lại. Nếu họ không đăng ký lại, các quyền lợi mặc định sẽ được gán và không thể thay đổi cho đến thời gian đăng ký mở hàng năm tiếp theo. Các quyền lợi mặc định là: bảo hiểm “chỉ dành cho nhân viên” trong PPO Kaiser Access, nha khoa cơ bản, tầm nhìn cơ bản, cuộc sống cơ bản và khuyết tật lâu dài cơ bản.

Ghi chú quan trọng về lương

Trường hợp người lao động vắng mặt từ 60 ngày trở lên, người khuyết tật ngắn hạn hoặc bảo hiểm mất thời gian bồi thường của người lao động sẽ kết thúc vào ngày trả lương trở lại làm việc. Những lợi ích này sẽ không bao gồm thời gian giữa ngày phát hành và PSE nhận kết quả xét nghiệm thuốc bắt buộc của họ. Một nhân viên có sẵn PTO và muốn sử dụng nó nên thông báo cho PSE HR lá. Nếu không, thời gian của họ sẽ không được thanh toán.