काम पर वापस लौटना
अनुपस्थिति की चिकित्सा छुट्टी के बाद काम पर लौटने के लिए कर्मचारी चेकलिस्ट
PSE में काम पर लौटने के बारे में चार मिनट की इस प्रस्तुति को चलाएं। (यह प्रस्तुति अधिकांश वेब ब्राउज़रों में स्वचालित रूप से चलेगी। Internet Explorer का उपयोग करके प्रस्तुति चलाने के लिए, इन चरणों का पालन करें: लिंक पर क्लिक करने के बाद, “सहेजें” का चयन करें, फिर “खोलें” का चयन करें। यह फ़ाइल को आपके कंप्यूटर पर सेव नहीं करेगा।)
कृपया निम्नलिखित जानकारी को ध्यान से पढ़ें। नीचे दिए गए चरणों से कर्मचारियों को उचित वेतन और लाभ के साथ काम पर लौटने में मदद मिलती है।
चेकलिस्ट को PDF फॉर्मेट में डाउनलोड करें।
- काम पर लौटने से कम से कम सात दिन पहले, कर्मचारियों को फॉर्म के निचले भाग पर रूटिंग निर्देशों के अनुसार नीचे दिए गए रिलीज फॉर्म को प्रदान करना होगा।
- यदि किसी कर्मचारी की चिकित्सा स्थिति कर्मचारी के मुआवजे द्वारा कवर की जाती है, तो उसके स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता को फिजिशियन एक्टिविटी प्रिस्क्रिप्शन फॉर्म को पूरा करना होगा।
- यदि किसी कर्मचारी की चिकित्सा स्थिति कर्मचारी के मुआवजे द्वारा कवर नहीं की जाती है, तो उसके स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता को रिटर्न टू वर्क फॉर्म को पूरा करना होगा।
- यदि किसी कर्मचारी की चिकित्सा स्थिति संज्ञानात्मक या मनोरोग प्रकृति की है, तो उसके स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता को संज्ञानात्मक व्यवहार क्षमता मूल्यांकन फ़ॉर्म को पूरा करना होगा।
- यदि किसी कर्मचारी की काम पर लौटने के लिए रिहाई में कोई कार्य प्रतिबंध या आवास शामिल है (जिसमें कार्यसूची में परिवर्तन शामिल हो सकते हैं), तो PSE को नौकरी में संशोधन प्रदान करने की क्षमता का मूल्यांकन करना होगा। एक कर्मचारी तब तक काम पर वापस नहीं लौट पाएगा जब तक कि ऐसा करने के लिए मंजूरी नहीं दी जाती। PSE उचित आवास का समर्थन करता है और संक्रमण को काम पर वापस लाने में सहायता प्रदान करेगा।
- जो कर्मचारी 60 दिनों या उससे अधिक समय से अनुपस्थित हैं, उन्हें अपने काम के कर्तव्यों के आधार पर डीओटी प्री-एम्प्लॉयमेंट ड्रग टेस्ट या नॉन-डीओटी री-एंट्री ड्रग टेस्ट पूरा करना होगा।
मानव संसाधन से सूचना प्राप्त करने के दो कार्यदिवसों के भीतर परीक्षण पूरा किया जाना चाहिए। कर्मचारियों को PSE द्वारा अनुमोदित संग्रह स्थल पर उनके पुन: प्रवेश परीक्षण के लिए बुलाया जाएगा और उन्हें स्थान दिया जाएगा। वे तब तक काम पर वापस नहीं लौट सकते जब तक कि उन्होंने पुन: प्रवेश परीक्षा नहीं ली और उत्तीर्ण नहीं कर ली। कोई अपवाद नहीं बनाया जाएगा। कृपया ध्यान दें, कर्मचारियों को उन दवाओं को लेना जारी रखना चाहिए जो उनके डॉक्टरों द्वारा निर्धारित की गई हैं।
अधिक जानकारी के लिए, DOT द्वारा कवर किए गए कर्मचारियों के लिए PSE की मादक द्रव्यों के सेवन योजना (DOT मादक द्रव्यों के सेवन योजना) और CPM-04 परिशिष्ट A से परामर्श करें।
- कर्मचारियों को अपने पर्यवेक्षकों को सूचित करना चाहिए और अपने कार्य समूह की कार्य प्रक्रियाओं में वापसी का पालन करना चाहिए।
- कर्मचारियों को MetLife से 1-877-8OFFWORK (1-877-863-3967) पर या वेब पर www.metlife.com/mybenefits (पहली बार उपयोगकर्ता, पंजीकरण फ़्लायर देखें) पर संपर्क करना चाहिए, जिस दिन वे काम पर लौटते हैं और यदि काम से अतिरिक्त समय निकाल रहे हैं, तो उनकी वापसी के बाद।
- जो कर्मचारी परिवार और चिकित्सा अवकाश या किसी श्रमिक के क्षतिपूर्ति अवकाश के अवैतनिक हिस्से के दौरान लाभ कवरेज छोड़ने का चुनाव करते हैं, उन्हें फिर से नामांकन के लिए PSE लाभ केंद्र को कॉल करना होगा। यदि वे फिर से नामांकन नहीं करते हैं, तो डिफ़ॉल्ट लाभ असाइन किए जाएंगे और अगली वार्षिक ओपन नामांकन अवधि तक उन्हें बदला नहीं जा सकता है। डिफ़ॉल्ट लाभ हैं: कैसर एक्सेस पीपीओ में “केवल कर्मचारी” कवरेज, बेसिक डेंटल, बेसिक विजन, बेसिक लाइफ और बेसिक लॉन्ग-टर्म डिसएबिलिटी।
वेतन के बारे में महत्वपूर्ण नोट्स
यदि कर्मचारी 60 दिन या उससे अधिक समय तक अनुपस्थित रहे हैं, तो उनकी अल्पकालिक विकलांगता या कर्मचारी की क्षतिपूर्ति समय हानि कवरेज उनकी रिलीज़-टू-रिटर्न-टू-वर्क तिथि पर समाप्त हो जाएगी। ये लाभ रिलीज की तारीख और पीएसई द्वारा उनके अनिवार्य दवा परीक्षण परिणामों की प्राप्ति के बीच के समय को कवर नहीं करेंगे। एक कर्मचारी जिसके पास PTO उपलब्ध है और वह इसका उपयोग करना चाहता है, उसे PSE HR-Leaves को सूचित करना चाहिए। अन्यथा, उनका समय अवैतनिक होगा।