Возвращение на работу

Контрольный список сотрудников для возвращения на работу после отпуска по болезни

Просмотрите эту четырехминутную презентацию о возвращении на работу в PSE. (Эта презентация будет автоматически воспроизводиться в большинстве веб-браузеров. Чтобы воспроизвести презентацию с помощью Internet Explorer, выполните следующие действия. После нажатия на ссылку выберите «Сохранить», затем выберите «Открыть». При этом файл не будет сохранен на вашем компьютере.)

Внимательно прочитайте следующую информацию. Приведенные ниже шаги помогут сотрудникам вернуться на работу с надлежащей оплатой и льготами.

Загрузите контрольный список в формате PDF.

• По крайней мере за семь дней до возвращения на работу сотрудники должны предоставить форму увольнения, указанную ниже, в соответствии с инструкциями по маршрутизации, приведенными в нижней части формы.
  • Если состояние здоровья работника покрывается компенсацией работнику, его/ее поставщику медицинских услуг необходимо заполнить бланк рецепта на деятельность врача.
  • Если состояние здоровья работника не покрывается компенсацией работника, его/ее поставщику медицинских услуг необходимо заполнить форму «Возвращение на работу».
  • Если состояние здоровья сотрудника носит когнитивный или психиатрический характер, его/ее лечащий врач должен заполнить форму оценки когнитивно-поведенческих способностей.
• Если освобождение сотрудника для возвращения на работу предусматривает какие-либо ограничения на работу или льготы (включая изменения в рабочем графике), PSE должна будет оценить возможность внесения изменений в работу. Сотрудник не сможет вернуться на работу до получения соответствующего разрешения. PSE выступает за разумные условия труда и окажет помощь в возвращении на работу
.
• Сотрудники, отсутствовавшие в течение 60 и более дней, должны пройти тест Министерства транспорта на наркотики перед приемом на работу или тест на наркотики, не возвращающийся на работу, в зависимости от выполняемых ими должностных обязанностей.
  
  Тест должен быть завершен в течение двух рабочих дней после получения уведомления от отдела кадров. Сотрудникам позвонят и предоставят место для повторного тестирования на приемном участке, одобренном PSE. Они могут вернуться на работу только после сдачи и сдачи повторного вступительного экзамена. Никаких исключений сделано не будет. Обратите внимание, что сотрудники должны продолжать принимать лекарства, отпускаемые по рецепту, которые были назначены их врачами.
  
  Если вы принимаете какое-либо вещество в соответствии с предписаниями врача, вам следует продолжать это делать. Если это вещество может повлиять на вашу работоспособность, создать проблемы с безопасностью и/или если вы употребляете марихуану и на вас распространяется страховое покрытие, запрещающее употребление контролируемых веществ, рекомендуется обсудить этот вопрос со своим лечащим врачом до получения разрешения на возвращение на работу.
  
  Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с планом PSE по борьбе с наркоманией для сотрудников, охваченных программой DOT (План DOT по борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами) и приложением A CPM-04
.
• Сотрудники должны уведомить своих руководителей и следовать процедурам возвращения на работу своей рабочей группы.
• Сотрудники должны связаться с MetLife по телефону 1-877-8OFFWORK (1-877-863-3967) или через Интернет по адресу www.metlife.com/mybenefits (пользователи, впервые пользующиеся услугами, см. регистрационную листовку) в день возвращения на работу, а в случае дополнительного отпуска — после возвращения на работу.
• Сотрудники, которые решили отказаться от пенсионного страхования во время неоплачиваемой части семейного и медицинского отпуска или компенсационного отпуска работника, должны позвонить в Центр льгот PSE для повторного зачисления. Если они не будут повторно зачислены, им будут назначены пособия по умолчанию, и их нельзя будет изменить до следующего ежегодного периода открытой регистрации. По умолчанию в Kaiser Access PPO предусмотрены следующие льготы: страховое покрытие «только для сотрудников», базовое стоматологическое обслуживание, базовое медицинское обслуживание, базовый жизненный цикл и базовая длительная инвалидность
.

Важные примечания об оплате труда

Если сотрудники отсутствовали 60 и более дней, их краткосрочная нетрудоспособность или компенсация в связи с потерей рабочего времени прекращаются в день его увольнения и возвращения на работу. Эти пособия не будут покрывать период между датой выпуска и получением компанией PSE результатов обязательного тестирования на наркотики. Сотрудник, имеющий в своем распоряжении PTO и желающий его использовать, должен уведомить об отпусках по управлению персоналом PSE. В противном случае их рабочее время