Возвращение к работе

Контрольный список сотрудников для возвращения на работу после отпуска по болезни

Посмотрите эту четырехминутную презентацию о возвращении на работу в PSE. (Эта презентация автоматически воспроизводится в большинстве веб-браузеров. Чтобы воспроизвести презентацию с помощью Internet Explorer, выполните следующие действия: После нажатия на ссылку выберите «Сохранить», затем выберите «Открыть». Это не сохранит файл на вашем компьютере.)

Пожалуйста, внимательно прочитайте следующую информацию. Следующие шаги помогают сотрудникам вернуться на работу с надлежащей оплатой и пособиями.

Загрузите контрольный список в формате PDF.

Не менее чем за семь дней до возвращения на работу сотрудники должны предоставить форму выпуска, указанную ниже, в соответствии с инструкциями по маршрутизации в нижней части формы.
- Если состояние здоровья работника покрывается компенсацией работнику, его/ее лечащему врачу необходимо будет заполнить форму рецепта врача.
- Если состояние здоровья работника не покрывается компенсацией работника, его/ее лечащему врачу необходимо будет заполнить форму «Возвращение на работу».
- Если состояние здоровья сотрудника носит когнитивный или психиатрический характер, его/ее лечащему врачу необходимо заполнить форму оценки когнитивно-поведенческих способностей.
Если увольнение работника, возвращающегося на работу, включает какие-либо ограничения на работу или условия (включая изменение рабочего графика), PSE необходимо будет оценить возможность внесения изменений в работу. Сотрудник не сможет вернуться на работу до получения соответствующего разрешения. PSE поддерживает разумные условия проживания и окажет помощь в возвращении к работе.
Сотрудники, отсутствовавшие в течение 60 дней или более, должны пройти тест на наркотики в Министерстве транспорта перед приемом на работу или тест на наркотики, не входящий в Департамент транспорта при возвращении на работу, в зависимости от их должностных обязанностей.

Тест должен быть завершен в течение двух рабочих дней после получения уведомления от отдела кадров. Сотрудникам позвонят и предоставят место для повторного тестирования в одобренном PSE пункте сбора мусора. Они не могут вернуться на работу до тех пор, пока они не сдадут экзамен для повторного поступления на работу. Исключений сделано не будет. Обратите внимание, что сотрудникам следует продолжать принимать лекарства, отпускаемые по рецепту и назначенные врачами.

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с Планом PSE по борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами для сотрудников, охваченных программой DOT (План Министерства по борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами) и приложением A CPM-04
Сотрудники должны уведомить своих руководителей и следовать процедурам возвращения на работу своей рабочей группы.
Сотрудники должны связаться с MetLife по телефону 1-877-8OFFWORK (1-877-863-3967) или через Интернет по адресу www.metlife.com/mybenefits (пользователи, впервые пользующиеся услугами, см. регистрационную листовку) в день возвращения на работу, а в случае дополнительного отпуска — после возвращения на работу.
Сотрудники, решившие отказаться от выплаты пособий во время неоплачиваемой части семейного и медицинского отпуска или компенсационного отпуска, должны позвонить в Центр пособий PSE для повторного зачисления. Если они не зачислятся повторно, им будут назначены льготы по умолчанию, которые не могут быть изменены до следующего ежегодного периода открытой регистрации. Стандартные пособия: страхование «только для сотрудников» в Kaiser Access PPO, базовое стоматологическое обслуживание, базовое зрение, базовый жизненный цикл и базовая длительная нетрудоспособность.

Важные примечания об оплате труда

Если работник отсутствовал 60 или более дней, его страхование по краткосрочной нетрудоспособности или компенсации за потерю рабочего времени прекращается в день увольнения работника на работу. Эти льготы не будут покрывать период между датой выпуска и получением PSE обязательных результатов тестов на наркотики. Сотрудник, имеющий в наличии PTO и желающий им воспользоваться, должен уведомить об увольнении сотрудников PSE HR-отпусков. В противном случае их время будет неоплачено.